跨越山海育才 双向奔赴兴业

近年来，东兰县紧抓粤桂协作机遇，将帮扶资金化作“源头活水”，把钱花在人才培养的“刀刃”上，通过“请进来”传技与“走出去”取经双向发力，构建全链条乡村振兴人才培养体系，为老区经济社会高质量发展注入了澎湃的“智慧动能”。

精准滴灌，锻造乡村振兴“主心骨”

乡村振兴，关键在人、关键在干。在粤桂协作工作中，该县将党员干部能力建设摆在突出位置，以“需求+目标”为导向，把协作资金精准投向干部能力提升的“刀刃”上。三年来，累计投入粤桂协作资金430万元用于党员干部教育培训，为大规模、高质量推进人才振兴提供了硬核支撑。

在培训对象上，坚持分类施策、按需施教。面向科级干部、年轻后备力量等“关键少数”，量身定制产业发展、乡村治理、项目谋划等实战课程，采取“专题讲座+现场教学+案例分析”融合模式。近三年来，累计举办县级主体班次28期，培训干部4247人次，锻造了一支懂经济、善治理、敢担当的“头雁队伍”。

针对中草药种植、农文旅融合、电子商务等特色产业需求，深入开展“粤菜师傅”“南粤家政”“壮锦绣娘”等技能培训60余期，培训农村劳动力2100余人次，推动“劳力”向“技能”转变。通过精准滴灌式的培养，一批懂农业、爱农村、爱农民的骨干力量在一线迅速成长，正逐步成为带领群众增收致富、推动乡村全面振兴的“主心骨”。

双向奔赴，架起人才交流“连心桥”

坚持“走出去”与“请进来”相结合，让人才在双向流动中拓宽视野、增长才干。

“走出去”学先进。2021年以来，累计选派27名专业技术人才到深圳龙华区跟岗学习。每年选派2名科级、处级干部到深圳挂职锻炼，2025年选派29名教师、医生赴深圳深造。在龙华期间，东兰干部深入参与乡村运营、集体经济发展等实践，将先进理念带回老区。

“请进来”传经验。龙华区选派骨干“逆向”奔赴。2025年，23名专业技术人才驻点东兰支医支教。在东兰高中，深圳艺术高中特级教师田多元通过“名师工作室”手把手带教，她指导的韦凤妹老师说：“田老师连我不标准的发音都不放过，遇到她是我的幸运。”龙华区人民医院儿科医生叶仁群在东兰人民医院接诊近千人次，通过教学查房、病例讨论，悉心带教年轻医生。这种“造血式”传帮带，为东兰留下了一支带不走的队伍。

搭平台促转化。两地共建龙兰培训就业服务中心、中草药产业研发中心等平台12个，引入“数字龙华”科技优势，为人才提供技术研发支持。深化“街道+乡镇”“企业+村屯”结对，龙华区43家企业、10家社会组织与东兰53个行政村结对，通过项目合作、资源共享，为干部人才搭建实践舞台。

实战转化，激活学用结合“新动能”

东兰坚持“培训赋能+实战练兵”，把乡村振兴一线作为检验干部教育培训成果的“主考场”。

理念带回，项目落地。通过在深圳龙华挂职锻炼，东兰的干部将“数字龙华”创新理念带回老区，全程参与总投资1亿元的东兰鹏华水业项目谋划运营，推动“纳兰水”系列产品入驻全国21省市物流网络，并中标广铁动车组饮用水项目。

机制创新，产业增效。依托粤桂资金5610万元援建的中草药产业园，创新“公司+村集体+农户”机制，带动全产业链总产值突破10亿元，打造药膳、药浴等康养新业态。

实干导向，群众受益。2025年以来，“壮锦绣娘”培训带动116名群众在家门口就业，“贝侬送工”服务站助力7802人在东部稳定就业。从“等靠要”到“主动闯”，干部能力提升带动乡村振兴实现质的飞跃。近年来，东兰从乡村振兴一线提拔重用干部近百名，树立“实干实惠、有为有位”的鲜明导向。