“小岗位”释放“大能量” 蒙山县管好用活乡村公益性岗位赋能乡村振兴

“每天清扫村里的主干道，每月有800元的稳定收入，还能照顾家里老人，这工作很适合我。”近日，蒙山县蒙山镇高堆村村民孔繁燕一边清扫村道，一边笑着说。这是蒙山县坚持“按需设岗、精准帮扶”原则，推动公益性岗位开发与实施乡村振兴深度融合的生动一例。

蒙山县建立“村摸排、乡审核、县统筹”三级联动机制，通过入户走访、大数据比对等方式，精准掌握脱贫人口、监测对象等困难群体的就业需求；结合乡村建设需要，重点开发了10余类岗位，优先安置无法外出务工的弱劳动力、半劳动力及未消除风险的监测对象，确保有需要的困难脱贫家庭劳动力能获得就业机会。2025年，全县累计开发乡村公益性岗位1920个，安置1920名脱贫劳动力实现“家门口”就业。

同时，蒙山县加强乡村公益性岗位规范管理，构建“县定标准、乡督落实、村抓日常”三级管理体系，明确岗位职责，每月在村务公开栏公示岗位出勤和补贴发放情况，主动接受群众监督，确保资金使用透明高效。此外，该县推行公益性岗位“固定职责+临时派单”模式，根据卫生整治、防汛抗旱等阶段性工作需求，灵活调整岗位任务清单。2025年，全县已累计发放岗位补贴1380万元，带动困难家庭年增收9600元，切实发挥资金绩效作用。

下一步，蒙山县将继续优化公益性岗位开发管理机制，探索更多“一岗多能”岗位模式，让“小岗位”释放“大能量”，服务乡村振兴。