构建“全链条”机制 丰盈人才“蓄水池”——钦州市农业农村局以人才支撑推动农业高质量发展

乡村振兴，人才是关键。2025年以来，钦州市农业农村局深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，紧扣农业现代化发展需求，构建“精准引才、系统育才、暖心留才”全链条机制，打造懂技术、善经营、会管理的农业人才队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

拓宽渠道“引”

构筑人才集聚新高地

为破解乡村振兴人才短缺难题，市农业农村局广开渠道、广纳英才。多元渠道聚英才，“十四五”以来通过公务员招录、选调、事业单位招考、人才引进等方式，吸纳年轻干部41名，研究生学历占比41.5%，干部队伍结构持续优化。柔性引智寻突破，市农科所与广西农科院深化合作，2025年实施科研项目12个，投入科研经费超100万元，推动荔枝、百香果育种与成果转化，赋能特色水果产业提质升级。人岗适配激活力，2025年完成干部岗位调整及提拔27人次，以精准配置激发人才活力，夯实农业强市人才根基。

多措并举“育”

搭建能力提升新平台

坚持引育并重，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼助力人才成长。思想铸魂强根基，全年各党支部开展“第一议题”学习120余次、集中学习40余次，举办专题党课15次，新发展2名优秀干部入党，强化理论武装与先锋力量。交流碰撞促成长，举办年轻干部与驻村干部座谈会，凝聚服务“三农”思想共识。建章立制提能力，推行“老带新”师徒结对，出台后备干部培养、谈心谈话等制度，推动干部培养规范化。一线淬炼勇担当，选派6名干部驻村、6名干部参与重点专项工作，1名正高级兽医师赴布基纳法索开展农业技术援助，展现钦州“三农”人才担当。

用心用情“留”

厚植人才发展新沃土

优化人才发展生态，让人才安身、安心、安业。政策保障“拴心留人”，修订岗位竞聘方案，为人才落实公寓、子女入学、人才卡、生活补贴等保障，提升归属感。人文关怀“凝心聚力”，建立局领导联系人才制度，常态化开展节日慰问，推荐干部参与各级评选，增强荣誉感。多彩活动“增强归属”，举办军民共建、运动会、健康讲座、亲子研学等活动，营造和谐向上的“家”氛围，凝聚团队合力。

功以才成，业由才广。市农业农村局将坚持人才优先理念，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才生态，激励广大人才在乡村振兴主战场建功立业，绘就农业强、农村美、农民富的时代新画卷。