忻城县农业农村局：精准干部管理 激活“三农”内生动力

近年来,忻城县农业农村局在忻城县委组织部、人社局的关心指导下,紧紧围绕事业编制干部“选育管用”各个环节,注重发挥党组织战斗堡垒和农业专技人员求真务实的作用,调动激发事业干部干事创业热情,努力建设一支适应新时代高素质的“三农”干部队伍,为推动全县“三农”工作高质量发展提供坚强的人才保障。

多渠道选人,塑造事业干部管理“好环境”

一是严格落实干部管理制度。农业农村局坚持把政治标准放在选人用人第一位,深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,树立注重思想品质和实践能力,大胆选用优秀年轻干部,选派12名平均年龄35岁的事业干部担任粮食安全、耕地保护、农产品安全、防返贫监测帮扶、资金项目管理等重要岗位的负责人,锻炼事业干部的工作能力。二是用好人才小高地政策。为拓宽事业干部晋升平台,忻城县农业农村局积极申报获得一个市人才小高地和一个县人才小高地,2024年忻城县农业农村局事业干部在人才小高地晋升3名副高级专技人员和3名中级专技人员,极大提高了事业干部干事创业积极性。三是积极引进新鲜血液。2022年以来,忻城县农业农村局共通过引进人才政策招录6名农业系列的专业技术人员,引进5名“三支一扶”人员,有效充实了忻城县农业农村局农业技术队伍和事业干部队伍后备力量,缓解了农业专技人员老龄化和断层的局面,为忻城县农业农村局在助力乡村振兴、改善事业编制人员结构方面发挥了积极作用。

多方位育人,锻炼事业干部人才“显成效”

一是以理论知识为基础,强化专项技能。持续充实种养殖服务指导小组培养各类农业技术人才,开展农业技术培训44期,培训人员2786人次;科技特派团开展培训班(传带帮)35期,培训人员3213人次。共发布病虫情报26期;发布草地贪夜蛾病虫害情报3期;发布《广西忻城县土壤墒情简报》13篇等。2024年事业干部获得优秀科技工作者2名,基层农技推广优秀管理人员1名。二是以实践培养为载体,深耕“三农”事业。坚持将干部在农业实践中淬炼的能力,转化为解决实际问题的能力和服务“三农”事业的行动自觉。2024年组织事业人员积极参与实际生产、实践操作和经营管理,围绕农业工作提质增效、攻关关键核心技术、升级现代农业装备等,获得自治区第三次全国土壤普查采样表现突出个人3名,动物疫病技术比赛优胜奖1名,广西农科院科学技术进步奖二等奖2名,县农业生态植保站在全区农作物病虫害测报业务技术考核中获得优秀等次。

科学化用人,构造事业干部管理“新格局”

一是实行精准化差异化的干部考核。制定忻城县农业农村局事业单位专业技术人员竞聘细案,对年度考核连续优秀、实绩突出、同事认可、在重要岗位上发挥作用的干部,优先予以竞聘,让敢闯敢干的优秀事业干部得到切实实惠,营造了良好的竞聘环境。今年以来,忻城县农业农村局共10人通过事业岗位竞聘上岗晋升,现忻城县农业农村局事业编制人员具有正高级职称1人,副高级职称10人,中级职称39名,初级职称19名。二是坚持开展年轻干部导师传帮带培养计划。落实年轻干部培养长效机制,明确帮带人员、帮带周期、帮带任务,通过个性化指导帮带、岗位交流学习等,提升年轻干部的综合素质,已建立年轻干部导师传帮带档案6份。三是建立适时任用制度,解决论资排辈问题。对事业干部队伍一体化研判,对条件成熟的优秀年轻干部大胆使用,及时放到关键岗位,敢于打破隐形台阶,破除论资排辈、平衡照顾等观念。目前,全局共提拔 2名事业编制干部担任事业副科领导职务,其中80后1名,90后1名。

下一步，忻城县农业农村局将继续坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则,紧紧围绕乡村振兴战略部署,持续优化事业干部队伍管理,营造风清气正的干事创业氛围。